工作宗旨

尊重人的價值

科院倡導(dǎo)人人是人才。只要認(rèn)同科院理念，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，只要能創(chuàng)造業(yè)績，都可以成為科院的人才。 科院倡導(dǎo)集體和個人價值的共贏共享，隨著科院的發(fā)展，科研人員將獲得與自身付出相適應(yīng)的報酬與地位，實現(xiàn)價值認(rèn)可

開發(fā)人的潛能

科院把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給科研人員提供學(xué)習(xí)的機會、科研的機會、挑戰(zhàn)自我的機會，這是科院對人才最大的尊重，對科研人員最大的善愛。 科院努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制，強調(diào)業(yè)績導(dǎo)向使用人，科學(xué)評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。

升華人的心靈

遵循“一切以人為本，人才驅(qū)動增長，尊重人文精神，改善人們生活”的經(jīng)營理念，科院所有業(yè)務(wù)活動為人們生活得更好而存在。這是科院人工作、生活、成長的意義，也是科院人更高層次的精神追求。 科院通過文化培訓(xùn)、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發(fā)人的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，引領(lǐng)科研人員探索創(chuàng)造的價值和生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現(xiàn)超越個人利益之上的追求。

人才觀

秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”工作宗旨，科院從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛科研人員，努力把科院打造成一個海納百川的人才平臺。在這個平臺里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。
培養(yǎng)和造就一支贏得市場領(lǐng)先、創(chuàng)造平臺優(yōu)勢、引領(lǐng)價值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊伍，支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
科院珍視每個人內(nèi)心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現(xiàn)自我境界的升華。

人才管理

人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞科院人才隊伍建設(shè)，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
科院推動關(guān)鍵崗位人員進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)與素養(yǎng)，保持組織的激情與活力。